ตลาดแรงงานฮ่องกงในปี 2568 เผชิญการแข่งขันรุนแรงขึ้น หลังจำนวนผู้สมัครงานต่อหนึ่งตำแหน่งเพิ่มขึ้นเกือบ 60% ท่ามกลางการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้แทนแรงงานในบางประเภท
ข้อมูลจากจ๊อบส์ ดีบี (JobsDB) ฮ่องกง เผยว่า จำนวนใบสมัครเฉลี่ยต่อประกาศรับสมัครงานหนึ่งตำแหน่งบนแพลตฟอร์ม เพิ่มขึ้น 58% เมื่อเทียบรายปี โดยกลุ่มงานบริการและงานหน้าด่านที่ต้องติดต่อกับลูกค้าโดยตรงเผชิญการแข่งขันสูงที่สุด มีจำนวนผู้สมัครต่อหนึ่งตำแหน่งเพิ่มขึ้น 78% จากปีก่อนหน้า
ขณะเดียวกัน จำนวนผู้สมัครที่ยื่นใบสมัครเกิน 100 ตำแหน่งต่อเดือน เพิ่มขึ้น 33% เมื่อเทียบรายปี สะท้อนว่าการหางานในฮ่องกงใช้เวลานานและยากขึ้นกว่าที่ผ่านมา
บิล ลี เชิร์น-ซิง กรรมการผู้จัดการจ๊อบส์ ดีบี ฮ่องกง กล่าวว่า ผู้หางานมีการยื่นสมัครงานมากขึ้น ขณะที่นายจ้างปรับรูปแบบการจ้างงานให้มีความระมัดระวัง และยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อรับมือกับสภาพตลาดที่ผันผวน
นอกจากนี้ เขายังประเมินว่า ในปี 2569 ตลาดแรงงานฮ่องกงจะยังมีความเปลี่ยนแปลงสูง โดยความต้องการจ้างงานโดยรวมยังคงอยู่ในระดับรองรับได้ ท่ามกลางการแข่งขันที่ยังเข้มข้น
อย่างไรก็ดี แม้จำนวนประกาศรับสมัครงานในระบบจะลดลงไม่มากนัก แต่ค่าจ้างที่ประกาศรับสมัครปรับเพิ่มขึ้นราว 4% เมื่อเทียบรายปี
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (19 ม.ค. 69)
