บมจ.การบินไทย (THAI)ยืนยันการดำเนินการคัดเลือกพนักงานเข้าสู่โครงสร้างองค์กรใหม่อยู่ภายใต้ความยินยอมของพนักงานและภายใต้กรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ตามที่บริษัทฯ ได้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับฐานะทางการเงินและการดำเนินธุรกิจในปัจจุบันโดยได้ขอพนักงานพิจารณาให้ความร่วมมือกับบริษัทฯ เพื่อให้การฟื้นฟูกิจการสามารถดำเนินการได้สำเร็จ บริษัทจึงได้สื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานส่วนใหญ่มีความเข้าใจสถานการณ์ของบริษัทฯและให้ความร่วมมือเข้ากระบวนกลั่นกรองสู่โครงสร้างองค์กรใหม่ (Relaunch) ด้วยความสมัครใจถึง 96%
ทั้งนี้ พนักงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกในครั้งที่ 1ก็สามารถเข้าสู่กระบวนกลั่นกรองฯ ครั้งที่ 2 ได้ และตามโครงสร้างใหม่นี้ บริษัทยังมีตำแหน่งงานรองรับได้อีกหลายอัตรา ขณะเดียวกันพนักงานอีกจำนวนหนึ่งได้สมัครใจเข้าโครงการร่วมใจจากองค์กร MSP (Mutual Separation Program A, B, และ C) เพื่อเป็นการช่วยเหลือบริษัทฯ
อย่างไรก็ดี สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกเข้าสู่โครงสร้างใหม่ทั้ง 2 ครั้ง รวมถึง พนักงานที่ไม่แสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนกลั่นกรองฯ ก็ยังคงมีสถานะเป็นพนักงานการบินไทย โดยบริษัทฯ จะดูแลพนักงานทุกคนและดำเนินการทุกอย่างภายใต้กรอบของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (22 เม.ย. 64)
Tags: THAI, การบินไทย, พนักงาน, สายการบิน