นายอีลอน มัสก์ ซีอีโอบริษัทเทสลา แจ้งให้พนักงานกลับเข้าทำงานในสำนักงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่เช่นนั้นก็ต้องลาออกจากบริษัท
นายมัสก์ระบุในอีเมลถึงพนักงานสองฉบับว่า พนักงานของเทสลาต้องกลับเข้าทำงานที่สำนักงานสัปดาห์ละอย่างน้อย 40 ชั่วโมง ส่วนอีกฉบับหนึ่งระบุว่า “หากไม่เข้าออฟฟิศ เราจะถือว่าคุณได้ลาออกแล้ว”
“ใครก็ตามที่ต้องการทำงานจากทางไกลก็ต้องเข้าออฟฟิศอย่างน้อย (ผมขอย้ำว่า*อย่างน้อย*) 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่อย่างนั้นก็ลาออกไปจากเทสลา ชั่วโมงที่ขอยังน้อยกว่าชั่วโมงการทำงานของพนักงานในโรงงาน” อีเมลยังระบุว่า “หากมีพนักงานที่ต้องยกเว้นเป็นกรณีพิเศษที่ไม่สามารถเข้าออฟฟิศได้ ผมจะพิจารณาและอนุญาตเองโดยตรง”
“แน่นอนว่ามีบริษัทที่ไม่บังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศ แต่ครั้งสุดท้ายที่บริษัทเหล่านั้นเปิดตัวสุดยอดสินค้าใหม่คือเมื่อใดกัน สักพักใหญ่แล้วสินะ” นายมัสก์ระบุในอีเมลฉบับที่สอง และเพิ่มเติมว่า “การที่พนักงานระดับซีเนียร์จะต้องเข้าออฟฟิศเป็นเรื่องสำคัญ นั่นคือเหตุผลที่ตัวเขาใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่โรงงาน ไม่อย่างนั้นเทสลาคงจะต้องล้มละลายไปแล้ว”
“เทสลาได้สร้าง จะยังสร้างและผลิตสินค้าที่น่าตื่นเต้นและมีความหมายมากที่สุดในบรรดาบริษัทบนโลกนี้ ซึ่งจะเกิดขึ้นไม่ได้ หากขาดความกระตือรือร้น”
ทั้งนี้ ซีอีโอฝีปากกล้าของเทสลาเป็นที่ขึ้นชื่อเรื่องความคาดหวังในการทำงานสูง โดยเฉพาะกับพนักงานในโรงงาน ทำให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายการผลิตที่ตั้งไว้สูง ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดก็คือ ช่วงที่ยอดผู้ติดเชื้อโควิด-19 เพิ่มขึ้นในรัฐแคลิฟอร์เนียเมื่อปี 2563 นายมัสก์ได้เรียกมาตรการควบคุมด้านสาธารณสุขว่าเป็น “ระบบฟาสซิสต์” ในการประชุมของบริษัท นอกจากนี้ เขายังให้โรงงานในเมืองฟรีมอนต์ รัฐแคลิฟอร์เนียเปิดดำเนินการ แม้จะมีคำสั่งด้านสาธารณสุขออกมาก็ตาม แต่ทางการก็ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ กับเทสลา
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (02 มิ.ย. 65)
Tags: พนักงาน, ลาออก, อีลอน มัสก์, เทสลา