รายงานจากลิงด์อิน (LinkedIn) ระบุว่า คนทำงานกว่า 3 ใน 4 ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกำลังพิจารณาหางานใหม่ในปีนี้ บ่งชี้ว่าพนักงานในเอเชียเริ่มไม่ทนกับงานที่ไม่อยากทำมากขึ้นเรื่อย ๆ
รายงานระบุว่า ราว 77% ของคนทำงานในเอเชียแปซิฟิกต้องการเปลี่ยนงานใหม่ โดยเฉพาะกลุ่มเจนแซด (Gen Z) และมิลเลนเนียล (Millennial) ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 73% เล็กน้อย
ลิงด์อินพบว่า ความต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้น และสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวที่ดีขึ้น คือเหตุผลสำคัญที่ผลักดันให้คนทำงานในเอเชียมองหางานใหม่ ขณะที่องค์กรส่วนใหญ่ในเอเชียแปซิฟิกก็มีแผนเพิ่มจำนวนพนักงานในปีนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอินเดีย อินโดนีเซีย สิงคโปร์ และออสเตรเลีย
นอกจากนี้ ลิงด์อินระบุว่า เกือบ 60% ของคนทำงานในเอเชียแปซิฟิกมีมุมมองบวกมากขึ้นต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อช่วยให้การหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ระดับ 52% ขณะที่ความเครียดในการหางานใหม่สูงเป็นพิเศษในสิงคโปร์และออสเตรเลีย
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (18 ม.ค. 67)
Tags: LinkedIn, พนักงาน, ลิงด์อิน