ลีดเดอร์ส อินเด็กซ์ (Leaders Index) บริษัทติดตามข้อมูลองค์กรเปิดเผยในวันอังคาร (5 ส.ค.) ว่า บรรดาบริษัทชั้นนำของเกาหลีใต้มีพนักงานประจำในวัย 20 ปี น้อยกว่าพนักงานในวัยตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป ซึ่งส่วนหนึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการจ้างงานคนหนุ่มสาวที่ลดลง ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว
ข้อมูลระบุว่า สัดส่วนของพนักงานในวัย 20 ปี จาก 124 บริษัทชั้นนำอยู่ที่ 19.8% ในช่วงสิ้นปี 2567 ลดลง 1.2% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า สวนทางกับสัดส่วนของพนักงานในวัยตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป ซึ่งแตะระดับ 20.1% เพิ่มขึ้น 0.6% เมื่อเทียบรายปี
นับเป็นครั้งแรกตั้งแต่เริ่มเก็บข้อมูลเมื่อปี 2558 ที่จำนวนพนักงานในวัย 50 ปีขึ้นไป มีสัดส่วนมากกว่าพนักงานในวัย 20 ปี ขณะที่อัตราส่วนของพนักงานที่อายุต่ำกว่า 30 ปีก็แตะที่ระดับต่ำกว่า 20% เป็นครั้งแรก โดยลีดเดอร์ส อินเด็กซ์ให้เหตุผลว่า อุตสาหกรรมหลายแห่งลดการจ้างงานใหม่ลง เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจที่ซบเซา ในขณะที่พนักงานเก่ากลับเลื่อนการเกษียณอายุออกไป
ความแตกต่างดังกล่าวเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษในภาคการผลิตแบตเตอรี่ โดยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา สัดส่วนของพนักงานอายุ 20 ปี ลดลง 9.7 จุดเปอร์เซ็นต์ ขณะที่สัดส่วนของแรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไป เพิ่มขึ้น 1.2 จุดเปอร์เซ็นต์
ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและอิเล็กทรอนิกส์ก็พบการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ในลักษณะที่คล้ายคลึงกัน โดยอัตราส่วนของคนวัยทำงานที่อายุ 20 กว่าปี ลดลง 5.4 จุดเปอร์เซ็นต์
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (05 ส.ค. 68)
