สมาคมวิสาหกิจเกาหลี (KEA) เปิดเผยผลสำรวจล่าสุดที่แสดงให้เห็นว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ในเกาหลีใต้ต้องการจ้างพนักงานเกษียณอายุกลับเข้าทำงานใหม่ แทนการขยายอายุเกษียณ ขณะที่เผยด้วยว่า ค่าจ้างที่อยู่ในระดับสูงเป็นอุปสรรคใหญ่สุดต่อการจ้างแรงงานสูงอายุ
ข้อมูลที่ได้จากการสำรวจบริษัท 1,136 แห่งที่มีพนักงานอย่างน้อย 30 คน พบว่า 61% ของบริษัทที่ตอบแบบสำรวจ สนับสนุนการจ้างกลับเข้าทำงานใหม่ (reemployment) ขณะที่ 32.7% เห็นด้วยกับการเลื่อนอายุเกษียณออกไป ส่วนที่เหลืออีก 6.3% เสนอให้ยกเลิกระบบเกษียณอายุทั้งหมด
ในบรรดาบริษัทที่เลือกการจ้างกลับเข้าทำงานใหม่ ครึ่งหนึ่งเห็นว่าควรกำหนดค่าตอบแทนแรงงานอาวุโสไว้ที่ประมาณ 70–80% ของเงินเดือนก่อนเกษียณ
ทั้งนี้ สมาคมฯ เสริมว่า ระบบค่าจ้างตามอาวุโสที่ทำให้ค่าแรงสูงเกินจริง ประกอบกับข้อจำกัดด้านกฎหมายแรงงานที่ทำให้การเลิกจ้างเป็นเรื่องยาก ถือเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับบริษัทต่าง ๆ ในการใช้งานแรงงานสูงวัย พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลออกมาตรการช่วยลดภาระค่าใช้จ่าย เพื่อให้ผู้ประกอบการสามารถจ้างงานผู้สูงอายุได้สะดวกขึ้น
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (01 ก.ย. 68)
