ผลสำรวจจากแมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ManpowerGroup) ผู้ให้บริการโซลูชันด้านการสรรหาบุคลากร เปิดเผยในวันนี้ (9 มิ.ย.) ว่า บรรยากาศการจ้างงานในสิงคโปร์อ่อนตัวลงในไตรมาส 3/2569 โดยลดลงแตะระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปลายปี 2564 แม้บริษัทต่าง ๆ ยังคงพร้อมจ่ายค่าตอบแทนพิเศษสำหรับทักษะเฉพาะทาง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI), การคิดเชิงวิพากษ์ และการแก้ปัญหา
รายงานระบุว่า ดัชนีแนวโน้มการจ้างงานสุทธิ (NEO) ที่ปรับตามฤดูกาลแล้วของสิงคโปร์ในไตรมาส 3 อยู่ที่ระดับ +13% ลดลงจากไตรมาสก่อนหน้า และเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ไตรมาส 4 ของปี 2564
สำนักข่าวซินหัวรายงานว่า ดัชนี NEO คำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่คาดว่าจะเพิ่มจำนวนพนักงาน หักลบด้วยเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่คาดว่าจะลดจำนวนพนักงาน
จากการสำรวจนายจ้าง 599 รายในสิงคโปร์ พบว่า 35% มีแผนเพิ่มจำนวนพนักงานในไตรมาสถัดไป ขณะที่ 41% คาดว่าจะคงระดับพนักงานไว้เท่าเดิม ส่วน 22% คาดว่าจะลดจำนวนพนักงาน และอีก 2% ยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับแผนการจ้างงาน
ผลสำรวจยังระบุว่า แม้ภาพรวมการจ้างงานจะมีความระมัดระวังมากขึ้น แต่นายจ้างยังคงพร้อมเสนอค่าตอบแทนที่สูงกว่าปกติสำหรับผู้ที่มีทักษะเฉพาะทาง
ทักษะความสามารถด้าน AI นำโด่งในกลุ่มทักษะทางเทคนิคที่นายจ้างยินดีจ่ายเงินเพิ่มพิเศษให้ โดยราว 2 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า พร้อมจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นสำหรับทักษะความเข้าใจและใช้งาน AI ขณะที่ 64% ยินดีจ่ายเพิ่มให้กับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาโมเดลและการประยุกต์ใช้ AI
ในส่วนของทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล พบว่า นายจ้างยินดีจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้กับทักษะการคิดเชิงวิพากษ์และการแก้ปัญหามากที่สุด รองลงมาคือทักษะการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการทำงานเป็นทีม
ลินดา เตี๊ยว ผู้จัดการประจำประเทศของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป สิงคโปร์ ระบุว่า “นายจ้างในสิงคโปร์กำลังใช้แนวทางการจ้างงานที่ระมัดระวังมากขึ้นในไตรมาสนี้ โดยหลายรายเลือกที่จะคงจำนวนพนักงานไว้เท่าเดิมจนกว่าจะมีความชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์มากขึ้น”
“แต่สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่านายจ้างกำลังหยุดนิ่งอยู่กับที่ ทว่าการตัดสินใจจ้างงานจะมีความเฉพาะเจาะจงและผ่านการไตร่ตรองอย่างรอบคอบยิ่งขึ้น โดยจะมุ่งเน้นการลงทุนไปกับกลุ่มทักษะที่สามารถสร้างอิมแพกต์ได้สูงสุดแทน” เตี๊ยวกล่าว
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (09 มิ.ย. 69)
