สำนักข่าวซินหัวรายงานว่า สิงคโปร์เตรียมปรับเพิ่มอายุเกษียณตามกฎหมายจาก 64 ปี เป็น 65 ปี และเพิ่มอายุการจ้างงานใหม่หลังเกษียณจาก 69 ปี เป็น 70 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2572 เร็วกว่ากำหนดการเดิมในปี 2573 หนึ่งปี โดยแผนดังกล่าวถือเป็นหนึ่งในข้อเสนอแนะ 6 ประการจากคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงอายุที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์ (26 ต.ค.) และรัฐบาลสิงคโปร์ได้เห็นชอบข้อเสนอแนะทั้งหมดแล้ว
กรอบการจ้างงานใหม่หลังเกษียณ (re-employment age) กำหนดให้นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และมีอายุถึงเกณฑ์เกษียณขั้นต่ำ ได้ทำงานต่อจนถึงเกณฑ์อายุสูงสุดที่กำหนดสำหรับการจ้างงานต่อ
ข้อเสนอแนะอื่น ๆ ยังรวมถึงการเพิ่มสิทธิลดหย่อนภาษีเงินได้สำหรับผู้สูงอายุที่ยังคงทำงานต่อแม้มีอายุพ้นเกณฑ์เกษียณและเกณฑ์อายุการจ้างงานใหม่ตามกฎหมาย ตลอดจนการปรับเพิ่มวงเงินช่วยเหลือทั้งขั้นต่ำและขั้นสูงสำหรับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ไม่ได้รับการจ้างงานต่อ
นอกจากนี้ คณะทำงานฯ เสนอให้เปลี่ยนเครดิตการจ้างงานผู้สูงอายุเป็นเครดิตการจ้างงานใหม่ตั้งแต่ปี 2571 เพื่อสนับสนุนนายจ้างในการรักษาลูกจ้างสูงอายุให้อยู่ในระบบการจ้างงานใหม่ต่อไป พร้อมทั้งเสนอจัดตั้งโครงการเฟล็กซีโหลด (Flexi-Load) เพื่อช่วยให้นายจ้างสร้างตำแหน่งงานแบบพาร์ตไทม์ (part-time) และตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นตามภาระงาน (fractional roles) ควบคู่กับการจัดตั้งสำนักงานโครงการแห่งใหม่เพื่อให้บริการแนะนำอาชีพและสนับสนุนการปรับเปลี่ยนทักษะ
โดย วรวิชญ์ สิทธิวัง/ปนัยดา ปัทมโกวิท
