ทรัพยากรมนุษย์ล่าสุด

“หลี่ เฉียง” นายกฯจีนหนุนส่งเสริมการเติบโตของอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์

นายหลี่ เฉียง นายกรัฐมนตรีจีนได้กระตุ้นความพยายามเพื่อบ่มเพาะตัวขับเคลื่อนการเติบโตใหม่ และรวบรวมแรงส่งเสริมใหม่ ๆ ในภาคอุตสาหกรรมการบริการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อสร้างประเทศสังคมนิยมสมัยใหม่ในทุกด้าน…

ไทยรั้งอันดับ 79 จาก 134 ประเทศบนดัชนีชี้วัดศักยภาพการแข่งขันด้านทรัพยากรมนุษย์โลกปี 2566

ไทยติดอันดับ 79 จาก 134 ประเทศด้วยคะแนน 40.77 บนดัชนีชี้วัดศักยภาพการแข่งขันด้านทรัพยากรมนุษย์โลกประจำปี 2566 (The Global Talent Competitiveness Index 2023 – GTCI) ที่จัดทำโดยอินซีแอด (INSEAD)…

ผู้เชี่ยวชาญชี้ AI จ่อแย่งงานส่วนใหญ่ที่ผู้หญิงทำ แม้งานทักษะสูงยังเสี่ยง

รีเวลิโอ แล็บส์ (Revelio Labs) ซึ่งเป็นบริษัทวิเคราะห์ด้านทรัพยากรมนุษย์ กล่าวว่า ในขณะที่เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือเอไอ (AI) สร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแต่ละภาคส่วนการทำงาน…

นายกฯให้ความสำคัญการศึกษาทันต่อการเปลี่ยนแปลงโลกเพื่อแข่งขันตลาดแรงงานโลกได้

นายธนกร วังบุญคงชนะ โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยวี่า พลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและรมว.กลาโหม ให้ความสำคัญกับการพัฒนาการศึกษาเพื่อทรัพยากรมนุษย์มาโดยตลอด เป็นหนึ่งในปัจจัยที่นารัฐมนตร…

นายกฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เดินหน้าปฏิรูปการศึกษาไทย

นายธนกร วังบุญคงชนะ โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและ รมว.กลาโหม ชื่นชมความคืบหน้าสำคัญในการปฏิรูปการศึกษาของไทย และเชื่อมั่นว่าความก้าวหน้านี้…

MJD แตกไลน์ธุรกิจที่ปรึกษา-บริการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร

นางสาวเพชรลดา พูลวรลักษณ์ กรรมการบริหาร บมจ.เมเจอร์ ดีเวลลอปเม้นท์ (MJD) เปิดเผยว่า บริษัทมองเห็นโอกาสในการต่อยอดธุรกิจใหม่ภายใต้ชื่อ “PeopleScape : HROD Consulting & Services”…

นิด้าแนะรัฐปรับงบปี 64 เน้นเพิ่มขีดความสามารถแข่งขัน-พัฒนาคน

นายมนตรี โสคติยานุรักษ์ ผู้อำนวยการหลักสูตรวิทยาการการจัดการสำหรับนักบริหารระดับสูง (วบส.) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) เปิดเผยว่า การจัดทำงบประมาณปี 2564 วงเงิน 3.3 ล้านล้านบาทของภาครัฐ…

พนักงานไทยเจ๋ง! ผูกพันต่อองค์กรสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก

พนักงานไทยมีความผูกพันต่อองค์กรสูงถึง 72% ซึ่งนับว่าสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 53% นายจ้างรับฟังและดำเนินการตามความคิดเห็นของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญให้เกิดความผูกพันกับองค์กรถึง 85%…
Back to Top